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東海３県社会保険労務士会ほっとライン Ｑ＆Ａ 超過の具体的事由は １カ月ごとに通告 限度時間を超えて労働させる場合の手続きは？ # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2024年02月22日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン 時間外労働の上限規制が導入 36協定の締結と届け出が必要に 自動車運転業務・建設事業・医師に新たに適用 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2024年02月22日（木）
東海３県社会保険労務士会ほっとライン 制度の周知や意向確認が必須に 育児休業制度 「産後パパ育休」で男性も取得促進へ 男女それぞれ原則１回から２回まで可能に # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2023年12月28日（木）
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