東海3県社会保険労務士会ほっとライン 社会保険料免除要件が変更 「月の末日を含む月」に加え 育休を開始月に14日以上取得で免除 賞与は育休が連続して1ヵ月を超えた場合のみ # 東海3県社会保険労務士ほっとライン 2022年09月22日(木)
東海3県社会保険労務士会ほっとライン 男性の育児休業、10月に法改正 順次施行される改正育児休業法 「産後パパ育休制度」の創設 分割取得や延長開始日の柔軟化も 利便性高め少子化に歯止め # 東海3県社会保険労務士ほっとライン 2022年09月22日(木)
東海3県社会保険労務士ほっとライン 新型コロナウイルス感染症と労災保険 感染リスク高い業務や接触多い職場なら 経路不明でも労災の対象 療養・休業・遺族補償に加え罹患後症状にも給付 # 名古屋 # 東海3県社会保険労務士ほっとライン 2022年08月25日(木)
東海3県社会保険労務士ほっとライン 賞与・ボーナスの社会保険料 賃金とは別に期間ごとに支払うもの 標準賞与額に保険料率を掛けて算出 # 名古屋 # 東海3県社会保険労務士ほっとライン 2022年07月28日(木)
東海3県社会保険労務士ほっとライン 社会保険の適用拡大 従業員数101人以上が対象、24年から51人に 加入対象者も変更、働き方を見直すチャンスに # 名古屋 # 東海3県社会保険労務士ほっとライン 2022年07月28日(木)
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