東海３県社会保険労務士ほっとライン 法令、労組との協約が優先 職場のルールブック・就業規則とは 雇用形態別に作成も可能 安心して働ける職場作りへ トラブルの未然防止などの効果も期待 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2022年12月22日（木）
東海３県社会保険労務士会ほっとライン Ｑ＆Ａ 社労士試験、大学在学中の受験資格は？ 一定の単位修得で可能に 実務経験者や国家試験合格者も # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2022年11月24日（木）
東海３県社会保険労務士会ほっとライン 社労士とは 全国に４万４千人 労働・社会保険諸法令の専門家 相談対応から紛争解決手続きまで 多岐にわたる業務に従事 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2022年11月24日（木）
東海３県社会保険労務士会ほっとライン 社会保険料免除要件が変更 「月の末日を含む月」に加え 育休を開始月に14日以上取得で免除 賞与は育休が連続して１ヵ月を超えた場合のみ # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2022年09月22日（木）
東海３県社会保険労務士会ほっとライン 男性の育児休業、10月に法改正 順次施行される改正育児休業法 「産後パパ育休制度」の創設 分割取得や延長開始日の柔軟化も 利便性高め少子化に歯止め # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2022年09月22日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン 新型コロナウイルス感染症と労災保険 感染リスク高い業務や接触多い職場なら 経路不明でも労災の対象 療養・休業・遺族補償に加え罹患後症状にも給付 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2022年08月25日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン 賞与・ボーナスの社会保険料 賃金とは別に期間ごとに支払うもの 標準賞与額に保険料率を掛けて算出 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2022年07月28日（木）
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