東海３県社会保険労務士会ほっとライン 労災保険の業務災害に関する給付と請求 原因や発生状況など証明が必要 給付は退職後も請求可能 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2023年07月27日（木）
東海３県社会保険労務士会ほっとライン 労働保険料の年度更新 労災保険料と雇用保険料の合算額 前年度に１年の概算額納付 年度終了後に確定額で精算 22年度は前期と後期に分けて算出 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2023年06月22日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン 雇用契約書と労働条件通知書 労働契約締結時に作成 賃金などの条件を明示 パートや派遣社員にも必要 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2023年04月27日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン 時間外労働・休日労働に関する協定とは 通称36（サブロク）協定 月60時間超える時間外労働 来月から中小企業も割増賃金率50％に 協定締結は過半数代表者と # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2023年03月23日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン Ｑ＆Ａ 70歳まで働くと年金はどうなる？ 給料や賞与の有無で受給額は変化 在職中でも毎年９月に再計算 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2023年02月23日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン 高年齢者雇用に有用な助成金 特定求職者雇用開発助成金 65歳超雇用推進助成金など 雇用機会の創出、安定図る # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2023年02月23日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン 高年齢者就業確保措置への対応 70歳までの就業機会に多様な選択肢 雇用以外の働き方も可能 社内での役割を明確に # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2023年02月23日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン ２０２３年 年頭所感 愛知県社会保険労務士会会長 杉田貴信氏 夫婦で共に育児できる環境を # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2023年01月26日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン Ｑ＆Ａ 休職制度、導入する際の注意点は？ 制度の運用面も十分に検討を 離職防止などのメリットも # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2022年12月22日（木）
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