東海３県社会保険労務士会ほっとライン 福利厚生など独自のルールも制定可能 就業規則の作成義務と周知方法 内容は法令や労働協約を遵守 作成のみでは法的効力発生せず # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2024年04月25日（木）
東海３県社会保険労務士会ほっとライン 労働条件明示 変更の重要性 明示すべき事項とルール追加 変化する「就業場所・業務の範囲」も累加 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2024年03月28日（木）
東海３県社会保険労務士会ほっとライン Ｑ＆Ａ 超過の具体的事由は １カ月ごとに通告 限度時間を超えて労働させる場合の手続きは？ # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2024年02月22日（木）
東海３県社会保険労務士ほっとライン 時間外労働の上限規制が導入 36協定の締結と届け出が必要に 自動車運転業務・建設事業・医師に新たに適用 # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2024年02月22日（木）
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