東海３県社会保険労務士会ほっとライン 福利厚生など独自のルールも制定可能 就業規則の作成義務と周知方法 内容は法令や労働協約を遵守 作成のみでは法的効力発生せず # 名古屋 # 東海３県社会保険労務士ほっとライン 2024年04月25日（木）
経営羅針盤～令和への挑戦～ （２３７） サプライチェーンリスク（４） サステナビリティー課題への取り組み # 名古屋 # 経営羅針盤～令和への挑戦～ # 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング 2024年04月25日（木）
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